Description de l'offre
Steef
France, Paris 02 Bourse
STAGE Talent Acquisition Junior septembre 2026 à Paris 02 Bourse, France is listed on Jobeax. Browse 120,000+ vacancies available.
Poste : Talent Acquisition Junior (H/F) STAGE 4-6mois
Vérifiez attentivement tous les documents de candidature associés avant de cliquer sur le bouton "Postuler" au bas de cette description.En tant que Talent Acquisition Junior vous prendrez part à l'ensemble du processus de recrutement et d’intégration de nos futurs Consultants.
Après une période de formation aux méthodes de la société, son pitch et les métiers adressés, vous aurez la latitude pour vous organiser et mener à bien votre mission.
Vos missions :
Rattachée à la Direction Générale de la société et en étroite collaboration avec les Business Manager voici vos principales tâches :
- Sourcing des profils correspondants à nos keyprofils
- Qualification des besoins auprès des Business Manager (Cyber & Cloud)
- Rédaction et diffusion des offres d’emplois (Réseaux sociaux, Web, jobboards)
- Planification et conduite des pré qualifications
- Evaluation des compétences techniques et des soft skills des candidats
- Suivi des candidatures et de la motivation des candidats.
- Présentation de nos opportunités de carrières et du process de suivi de carrière
- Reporting hebdomadaire de vos activités (weekly)
- Suivi de la communauté, relances des candidats
- Innovation autour des nouveaux outils IA : comment améliorer le sourcing grâce à l’intelligence artificielle.
Profil recherché :
PGE ou Master 2
Français: Langue maternelle / anglais lu parlé
Appétence pour l’innovation technologique
Réactif, organisé, structuré
Esprit de conquête dans un environnement Tech
Curieux, force de proposition, créatif
Souriant, heureux de vivre et de travailler
Esprit positif
Lieu : Paris centre (Métro Ligne 3 Bourse /Métro Ligne 9 Grand Boulevards)
Process de sélection:
Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe, votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Décision finale : Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration.
STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité & Cloud.
Notre vision pour 2030:
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