Property Manager Sénior à Puteaux, France

Prêt(e) à piloter des actifs immobiliers complexes et contribuer à la valorisation d’un patrimoine d’envergure ?

Et si vous mettiez votre expertise en gestion locative et immobilière au service d’un acteur majeur ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions. Rejoignez l’aventure SCC !

QUI SOMMES-NOUS ?

Gestionnaire du premier centre commercial français et de multiples lieux de vie à travers la France, SCC s’est donné pour mission de valoriser, transformer, réinventer des lieux de vie sans équivalent.

Véritable plateforme globale de services stratégiques et opérationnels, SCC mobilise toute son énergie et celle de son écosystème pour augmenter la valeur des sites qui lui sont confiés, en concevant des programmes novateurs, originaux, sur mesure et à hautes valeurs ajoutées.

VOTRE QUOTIDIEN ?

Rattaché(e) au Responsable Gestion Locative, vous assurez la gestion stratégique, administrative, financière et opérationnelle d’un portefeuille d’actifs immobiliers commerciaux et tertiaires répartis sur plusieurs sites.

Véritable référent(e) métier, vous intervenez en autonomie sur des sujets à forts enjeux et accompagnez les équipes dans l’optimisation de la gestion et la valorisation des actifs confiés.

Vous intervenez sur des missions variées mêlant gestion locative, pilotage financier et coordination transverse :

• Piloter la gestion locative d’un portefeuille stratégique : analyse et suivi des baux commerciaux, avenants, clauses spécifiques et gestion des données locatives dans l’ERP ;
• Garantir la fiabilité financière des actifs : gestion des loyers, charges, taxes, dépôts de garantie, indexations et régularisations annuelles ;
• Assurer le suivi du recouvrement et des flux financiers : contrôle des encaissements, relances, suivi des impayés et des plans d’apurement, rapprochements bancaires et suivi des indicateurs financiers ;
• Gérer les situations locatives complexes et contentieuses : suivi des litiges, procédures, cessions, résiliations et accompagnement des dossiers sensibles ;
• Piloter les renouvellements et négociations locatives : participation à la stratégie de valorisation des loyers et suivi des échéances contractuelles ;
• Analyser les performances locatives des actifs : analyser les KPIs de gestion locative, identifier les axes de vigilance, définir et suivre les plans d’actions associés,;
• Produire les reportings stratégiques : élaboration des tableaux de bord et des reporting à destination de nos mandants;
• Coordonner les interlocuteurs internes et externes : interface avec les directions de centre, équipes techniques, juridiques, assurances, commerciales et mandants ;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et process : participation aux évolutions ERP et optimisation des pratiques de gestion ;
• Accompagner et partager votre expertise auprès des équipes et des interlocuteurs opérationnels.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Formation Bac +3 à Bac +5 en immobilier, gestion, droit immobilier, comptabilité ou équivalent.

Vous justifiez d’expériences significatives en property management, gestion locative commerciale ou gestion immobilière complexe, idéalement dans l’univers retail ou centres commerciaux;

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des baux commerciaux et de la gestion locative ;
• Connaissance du droit immobilier et des règles juridiques encadrant la propriété et la gestion des biens immobiliers.
• Maîtrise des procédures de recouvrement
• Bonne connaissance des mécanismes de valorisation immobilière et des enjeux patrimoniaux ;
• Maîtrise des flux financiers liés à la gestion d’actifs immobiliers ;
• Capacité à gérer des dossiers complexes et multi-actifs ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et ERP immobiliers ;
• Connaissance des environnements retail, tertiaires ou centres commerciaux appréciée.

Compétences personnelles

• Très bon relationnel et sens du service client ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Leadership et posture de référent métier ;
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité à gérer les priorités et des sujets multiples ;
• Esprit d’équipe et capacité de coordination ;
• Force de proposition et orientation résultats.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, engagée et tournée vers l’avenir.

C’est aussi bénéficier :

• D’un environnement stimulant
• D’opportunités d’évolution
• D’un accompagnement dans votre développement
• D’avantages attractifs

ÉTAPES DE RECRUTEMENT

Notre objectif ? Vous proposez un processus de recrutement fluide et transparent, favorisant des échanges constructifs et une vision claire de votre futur rôle au sein de la SCC.

• Votre candidature retient notre attention ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique.
• Puis, si cet et échange est concluant, vous rencontrez votre futur manager lors d’un entretien opérationnel.
• Ensuite ? La partie métier est confirmée, vous poursuivez les échanges avec l’équipe RH.
• Enfin, à l’issue de ces rencontres, nous vous apportons un retour oral.
• Si tout est validé, bienvenue dans les équipes SCC !

SCC fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des leviers clés de réussite collective. Nous veillons à offrir à chaque talent les mêmes opportunités, sans aucune distinction.

Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, agile et ambitieuse, engagée dans la transformation des centres commerciaux et des lieux de vie de demain ! Join us!