Préparer et suivre le plan de recrutement pour la DC/CCRH/CSO ;

Assurer la bonne gestion des dossiers individuels des administrés ;
Assurer les missions de fiabilisation du SIRH ALLIANCE, la remise à poste, la mise à jour des effectifs ;
S’assurer de la mise à jour de la CARTEC postée au rythme des arrivées et des départs,
Lancer, préparer les travaux de gestion collective liés à l’avancement des fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat pour la DC/CCRH/CSO ;
Préparer la réunion d'harmonisation relative à l’avancement, conseiller les managers sur la rédaction des fiches de proposition ;
Lancer et piloter les campagnes de décorations et récompenses, suivi des conditionnants, conseil à la rédaction de mémoire ;
Lancer, préparer les travaux de gestion collective liés à l’évaluation des fonctionnaires et à la notation des ouvriers de l’Etat.
Assurer la gestion du temps et des activités - congés et absences dont CMO, CLM/CLD, AT/MP et suivi des situations particulières ;
Suivre les transformations les agents restructurés et contribuer à l'élaboration du Diagnostic Territorial d'Emploi;
Participer à des analyses RH
Suivre la procédure liée à la Mutuelle PSC
Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d’être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil (BRHPC) est responsable de l’emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées. En sa qualité d’autorité centrale d’emploi, il définit, pilote et met en œuvre la politique RH conformément aux orientations stratégiques du directeur central dans le cadre fixé par la DRH du ministère. Véritable centre d’expertise, il réalise les actions opérationnelles couvrant l’ensemble des processus RH PC. Ses domaines d’activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle. Il est également chargé de la gestion RH de proximité des 300 agents civils affectés à la direction centrale du service du commissariat des armées (DCSCA), du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) et du centre de soutien organique (CSO). Enfin, il anime les centres de soutien des ressources humaines, représentant le SCA auprès des centres ministériels de gestion (CMG).

Gestionnaire de recrutement- Direction des Ressources Humaines

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