Analyste Process P2P Achats Indirects (F/H) - en stage
Vous êtes rigoureux, analytique et avez à cœur d'optimiser les flux achats et la comptabilité fournisseurs ? En tant que Analyste Process P2P Achats Indirects (F/H), vous intégrez la Direction Procure-to-Pay Indirect / Non-Marchand pour garantir l'efficience, la conformité et la fluidité de la chaîne Ariba/SAP.
Vos missions :
Contrôle opérationnel & Optimisation P2P :
Analyser l'ensemble des processus (demande d'achat au paiement) et identifier les goulets d'étranglement ou rejets automatiques.
Analyser et résoudre les factures en litige ainsi que les dysfonctionnements opérationnels.
Fluidifier les circuits de validation des bons de commande et le rapprochement commande/réception/facture (3-way matching).
Gestion des risques & Qualité de donnée :
Piloter la qualité des données maîtres et assurer leur intégrité vers l'ERP (SAP).
Suivre les notions comptables fournisseurs et veiller au respect des réglementations de facturation.
Analyse financière & Pilotage de la performance :
Exploiter les tableaux de bord (KPI : taux de factures adossées à un BDC, rapprochement automatique, délais de traitement) pour diagnostiquer les anomalies récurrentes.
Rédiger les modes opératoires et former les prescripteurs internes aux bonnes pratiques P2P.
Votre profil :
Formation :
Étudiant en Bac+3 / Bac+4 en École de commerce, Université ou spécialisation Gestion, Finance, Supply Chain ou Systèmes d'Information.
Savoir-faire :
Notions en comptabilité fournisseurs, règles de facturation, esprit d'analyse et capacité de diagnostic sur la donnée.
Outils maîtrisés :
Appétence pour les outils P2P / ERP (Ariba, SAP) et les tableaux de bord de performance.
Savoir-être :
Orienté solution, aisance relationnelle, diplomatie et sens du service client interne.
Ce que nous offrons :
Contrat : Stage de 6 mois
Disponibilité : Janvier 2027
Localisation : Mondeville
Qui sommes-nous ? Notre engagement : Carrefour, c'est bien plus qu'un distributeur. C'est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.
Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.